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自动化 它减少了人力资源员工执行重复性任务的需要，例如填写表格、输入数据等。相反，他们可以处理更紧迫的问题，并利用批判性思维和创造性思维，从而做出更足智多谋、更有动力的工作。 在线入职 它允许新员工和访客花时间熟悉工作场所，同时最大限度地减少人力资源的负担。 人力资源聊天机器人 聊天机器人可以帮助解决。

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司已在其战略中使用某种形式的人工智能。 的一项调查证实了这一趋势信息，报告称 的人力资源领导者表示执行业务转型（包括数字化人力资源）是当务之急。 创建数字化人力资源战略的第一步是确定项目的主要动机： 改善员工体验？ 从基于角色的招聘转向基于技能的招聘？ 高周转率导致财务损失？ 了解采用数字人力资源的最终目标。