发布第一份关于多元化、公平和包容性的报告

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全球照明行业领导者 Signify（泛欧交易所股票代码：LIGHT）发布了第一份多元化、公平和包容性 (DE&I) 报告，重申其致力于培养多元化的员工队伍以及包容性和公平的工作环境。 该报告展示了 Signify 的 DE&I 方法、进展和承诺。在后者中，公司除了到 2025 年底将担任领导职位的女性比例增加到 34% 之外，还包括确保所有员工在同等或类似职能上获得公平报酬。 此外，它还指出，Signify 已经实现了性别薪酬平等，即相同或相似的工作享有同等报酬。该公司在其宣布的 2020 年领导职位中女性比例翻倍的目标方面也取得了扎实进展，从 2019 年的 17% 上升到 2025 年的 34%。反映出目前担任这些职位的女性人数从 2020 年的 23% 增加到2021 年为 25%。 “我为我们实现了性别薪酬平等感到非常自豪。我们认识到，在不断发展的全球组织中保持这种公平性是一个持续的过程，需要持续关注。我们将年复一年地继续这项工作。”Signify 首席执。

行官 Eric Rondolat 评论道。 “我也很高兴看到我们在增加女性领导层代表性方面取得了巨大进展。我们必须追求并维持高标准，以反映我们作为雇主和企业公民的抱负。我们知道 DE&I 仍有很多工作要做；这就是为什么我们致力于继续这一重要的旅程并分享我们的进展。” 提高女性的代表性和早期职业人才的比例是 Signify 当前的两个全球 DE&I 优先事项。早期职业人才的比例从 2020 年的 15% 上升到 2021 年的 18%。新员 美国手机号码列表 工中女性的比例从前一年的 49% 上升到去年的 51%，占劳动力总数的比例达到 40% 2021 年这一比例为 39%，而 2020 年为 39%。传统上由男性主导的研发职位中聘用女性的比例从 2020 年的 31% 提高到 2021 年的 41%。 去年，作为承诺的一部分，Signify 任命了首位首席 DE&I 官，以加快多元化、公平性和包容性方面的进展。 Signify 的 DE&I 方法认识到多样性有很多方面，不同国家面临的挑战也不同。与全球 DE&I 优先事项保持一致，当地团队有权识别并解决其特定文化和地域内最紧迫的挑战，例如民族/种族、LGBTQ+、心理健康、残疾和文化多样性。 要阅读完整的多元化、公平和包容性报告，请从我们的网站下载 。



他们正在做哪些其他人没有做的事情， ” 麦肯锡公司高级合伙人、麦肯锡在墨西哥针对这一主题所做的所有研究的合著者 Eduardo Bolio 评论道。 COVID-19 对女性职业生活的影响 《女性很重要，墨西哥 2022》研究还探讨了 Covid-19 危机对家庭照顾额外责任的影响，揭示了巨大的差异，40% 的女性完全照顾家务，而有孩子的男性中，这一比例为 6%。回答相同。 毫无疑问，疫情的到来对职场中的男女都有影响，但女性的情绪状态受到的影响更大。 44% 的人表示感觉自己必须始终保持联系（而男性的这一比例为 37%）； 40% 的人感到持续的压力（男性为 32%），而 33% 的人感到疲惫（男性为 24%）； 26% 的人担心在家照顾孩子的责任（男性的这一比例为 23%）。同样，职位较高的女性倦怠率最高，超过 50%。 这种情况对有孩子和没有孩子的家庭产生了不同的影响，对于有孩子的家庭来说，主要担心的是与工作没有脱节，这导致三。