由于该判决的强制性并且对向上级法院

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提出的任何上诉均不具有中止效力，必须在两年的时间内执行该判决，以审查该判决行政上的好处。号临时措施的新法律制度：首要考虑因素 第 1 条对第 号法律第 条第款进行了新的措辞：“因残疾退休的被保险人可随时被传唤以评估其状况根据第 1 条的规定，通过司法或行政手段予以免职或退休。第 号法律第条规定了被保险人接受重新评估的义务，但没有提及法院授予的福利，正如前一项所述，这一问题在判例中存在广泛争议。 第条第款的 措辞如下：“只要有   WhatsApp 数据   可能，给予或重新启动疾病津贴的行为，无论是司法的还是行政的，都必须确定该津贴期限的估计期限”。 这一新的措辞挑战了已经平息的所谓“定期解雇”的判例，在法令的第一次尝试被拒绝后，“定期解雇”在福利法的文本中获得了空间。法院认为，只有在进行行政体检并证明原告不再丧失工作能力后，才有可能暂停疾病津贴。




新案文的语法包含一项关于确定无行为能力期限和终止向专家报告中的行政和司法专家、授予行政当局和司法程序中的法官的福利的建议。 未能设定最后期限可能会给双方带来不安全感，但通常，这是由于无行为能力本质上的不确定性而产生的。就其随时间的演变而言，致残病症可能会稳定、减弱、消退或恶化，这种情况只发生在公共卫生服务不能令人满意地发挥作用的贫穷国家。 在实践中，虽然应该鼓励这样做，但正如判例所承认的那样，先验地确定被保险人工作能力恢复时间的任务是不光彩的，甚至可能是不可能的。“考虑到每个被保险人都有特定的恢复时间，预定出院只不过是未来学的演练”。