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標題: 正如作者所说激励计划可能会导 [打印本頁]

作者: arfanks9 時間: 2024-3-18 12:31
標題: 正如作者所说激励计划可能会导
种态度是短视的因为它忽视了这样一个事实有前途的技术和可行的产品之间通常有很长的路要走。如果无法分享足够的优势企业企业家往往会想把目光投向其他地方。许多在管理团队和使命方面具有最大稳定性的项目都具有强大的激励措施的特点。史密斯克比彻姆的就是一个例子从年到年该基金由彼得西尔斯单一负责人运营。不仅管理团队稳定而且该基金取得了令人瞩目的成功。例如它投资了和等生物技术公司并与和等大型风险投资公司共同投资。其薪酬计划在这一成功中发挥了重要作用。

在此期间的大部分时间里企业风险投资家获得了其产生的利润的以及基于对公司的无形利益的奖金这可能高达基金资本收益的另外。这种方法使史密斯克公司的风险投资者对其财务目标和母公司的战略需求保持敏感。在大多数项目中对企业风险投资团队的要求相当高大样本证据还表阿富汗 WhatsApp 号码列表明这些激励措施确实很重要。加里杜什尼茨基和祖尔夏皮拉对企业风险投资集团进行了调查以了解他们采用的激励计划然后将其与他们的投资行为联系起来。具有较高激励措施的群体更有可能进行类似于传统风险基金的投资例如投资于早期阶段的公司。此外激励较好的群体更有可能通过首次公开募股或收购退出交易。致企业投资者行为的改变。或者公司可能会通过提供此类激励措施来吸引风险投资家因为他们预计自己的计划需要投资者的大力参与。

他们很难明确回答这个问题除非他们能够找到一家心胸宽广的公司愿意让他们在未来十年左右的时间里对其风险投资集团的薪酬计划进行实验。在这种情况下激励和绩效之间似乎存在密切的联系。经哈佛商业评论出版社许可转载。摘自创新架构创意组织经济学。版权所有哈佛商业出版公司。版权所有。美国竞争力面临风险美国的全球竞争力下降在一项受人尊敬的调查中美国今年排名第七早在当前的经济衰退发生之前就已经开始了。哈佛商学院教授和讨论了原因和可能的解决方案。来自哈佛杂志。

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