德勤咨询有限公司董事长
教授和公平与机会联盟教员。她还是哈佛商学院全球社会商业研究学院首届客座研究员，并入选 年 雷达班。 是德勤美国董事会执行主席。她自 年起担任执行官，领导该公司的数字化转型和增长，并指导德勤的多元化、公平性和包容性工作。 是德勤的首席目标官，负责领导整个组织的战略，以推动公司对目标的承诺，并为客户、人员和社区带来更广泛的影响。 标签： 董事会和治理 企业领导力 多样性 组织文化 招聘 转载 ： 更多类似。的 开发人员如何降低人工智能对气候的影响 麻省理工学院 连接 您的 策略可能缺少一个关键组成部分：测量 应对企业多元化的强烈反对 在组织中建立和维持多样性的五个步骤 麻省理工 店铺 学院斯隆管理评论 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 研究亮点 改善团队心理安全的行之有效的策略 一项实验揭示了管理者可以使用干预措疑虑的舒适度。 克里斯 莱德、安托万 费雷尔、佐菲亚 贝洛。
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瓦伊、玛丽亚 瓜达卢佩和弗洛里安 恩格迈尔 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 工作场所、团队和文化 伦理 组织行为 订阅 权限和 分享 接下来读什么 拥有自己的话语以获得权威 麻省理工学院斯隆管理评论 年值得关注的七大可持续发展趋势 麻省理工学院斯隆管理评论 我们对首席执行官反馈。
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