聘人员分析您的简历的主
显阴暗的黑白照片。照片的背景应该是浅色的 白色是最安全的选择，尽管彩色背景也正在卷土重来。这完全取决于您申请的行业。银行业报价的照片与活动或创意行业的照片看起来会有所不同。查看 设计师职位的招聘问题。专业经验 这是招要要素。列出您迄今为止所从事过的所有职位。然而，如果你已经长期从事职业活动，你可以跳过对你的行业不太重要的工作（每个人都从某个地方开始，但在人生的后期并不总是有任何价值）。除其他外，告知详。细信息，例如？职位名称 几个月的工作，？公司名称及其所在国家 地区的城市，？对 希腊手机号码清单 职位的描述，特别是您的职责范围或您在工作中获得的值得自豪的成就（例如 我共同组织了波兰最大的营销会议，我喜欢营销与技术 ）。提示如果您还没有任何专业经验，您可以进入您已完成的专业实践或实习。在这种情况下，在创建简历时值得使用功能布局。这里强调的是技能和能力，而不仅仅是专业经验。。技能和能力 我的简历中应该包含哪些技能？将能力分为软能力和硬能力是值得的。
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软技能更难以验证，需要招聘人员进行更主观的评估。这些是个人和人际素质，例如责任心、创造力、容易与客户建立良好关系以及管理团队的能力。然而，招聘人员可以轻松验证硬能力。它们是可以通过工作、学习、培训或课程等方式获得的实质性知识的一部分。硬技能的例子包括 级英语知识、良好的 知识或非常了解 程序。成就和证书 如果您完成了由证书确认的培训或课程，请将其放在这里。提供有关培训、培训地点和时间的信息。提示如果您是学生，那么值得在这。
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